23 et 24 oct. 2010, Les fondamentaux de l’Element Humain
EXPERIMENTER LES FONDAMENTAUX DE L’ELEMENT HUMAIN DE WILL SCHUTZ
- Séminaire intensif de 2 jours
Samedi 23 octobre, 9h30 à 21h00 Dimanche 24 octobre, 9h30 à 16h00
I. PRESENTATION DU MODELE DE WILL SCHUTZ
- Le modèle
Le modèle de l’Elément Humain© place l’humain au cœur du développement des organisations et des personnes. Il permet de concilier les objectifs d’une organisation et les objectifs de chacun de ses membres, pris individuellement.
Les objectifs individuels :
Chaque personne veut se sentir importante, compétente et sympathique. Chaque personne veut être présente dans l’action, déterminée et responsable de ses actes. Pour cela, chacun est conscient de ce qu’il fait, de ce qu’il dit et de ce qu’il vit. Il est ouvert à ses ressentis et ceux des autres.
Les objectifs collectifs au sein d’une organisation : Il s’agit de créer une atmosphère favorable à la réalisation des objectifs individuels. C’est ainsi que les objectifs de performance industrielle ou économique peuvent être atteints. Cela se traduit de la part des Organisations par le respect des notions de participation, responsabilisation, ouverture, reconnaissance, récompense et humanité.
- Qui est Will Schutz ?
Will Schutz est un psychologue américain contemporain. Il a mis son savoir faire au service des organisations et des personnes. Il est également statisticien ; ce qui lui permet de développer une approche statistique chiffrée en utilisant des tests validés scientifiquement. Dans son livre publié en 1994 « l’Elément Humain© : estime de soi, productivité et résultat d’exploitation », Will Schutz démontre les liens qui existent entre l’estime de soi, la confiance des salariés et la productivité de l’entreprise. Autrement dit, avec le référentiel de l’Elément Humain©, le développement de la personne se fait au service de l’organisation qui l’emploie.
- Les principes de l’Elément Humain©
Le soi est au cœur de tout fonctionnement humain. La conscience de soi est une première étape essentielle vers les meilleures solutions pour les Organisations et le leadership. Will Schutz relie l’estime de soi à la performance dans l’Organisation. Le déficit d’estime de soi génère des peurs (peur d’être ignoré, incompétent ou rejeté). Ce sont ces peurs qui activent nos mécanismes de défense dans les relations aux autres ; elles engendrent un bénéfice immédiat pour soi, à savoir éviter d’être mis en difficulté. Elles entraînent également des conséquences négatives tout aussi immédiates, à savoir le ralentissement voire le blocage de la coopération et du travail en équipe. Le modèle et tout le processus visent à augmenter son acceptation de soi et son estime de soi pour réaliser notre potentiel humain à la fois individuellement et comme élément humain d’un groupe.
II. DESCRIPTION DU SEMINAIRE
La méthode de Will Schutz permet de comprendre l’impact des comportements, des émotions, de l’image de soi et de l’estime de soi sur les relations au sein d’un groupe ou d’une organisation.
- Public : Toute personne désirant approfondir l’estime de soi et des autres pour rendre sa vie professionnelle plus performante et sa vie personnelle plus harmonieuse.
- Objectifs de ce séminaire de 2 jours : Mieux comprendre ses comportements et ceux des autres Mieux comprendre ses ressentis et ceux des autres Repérer ses mécanismes de défense et ceux des autres pour développer sa flexibilité Expérimenter les concepts de « vérité ».
- Le Programme des 2 jours : Comment l’authenticité peut créer la confiance et déboucher sur la coopération : les « niveaux d’ouverture » Les 3 dimensions du comportement : « Inclusion, Contrôle et Ouverture » Nos préférences et celles des autres en matière de comportement Comment ce que nous ressentons vis-à-vis de nous même et des autres a des conséquences sur nos comportements et ceux des autres
- Méthodes pédagogiques :
Le séminaire met en œuvre une pédagogie très complète. Chaque concept est développé autour : d’apports théoriques de visualisations et imageries d’exercices corporels d’autodiagnostics validés scientifiquement de feed-backs des autres participants
Cette pédagogie permet à chacun de vivre dans la confiance un processus propice au changement, en utilisant la dynamique de groupe qui favorise la prise de conscience.
III. COUT DE LA FORMATION
Professionnels sous convention : 950 € TTC
Particuliers sans convention : 600 € TTC TVA 19.6 %
Pour s’inscrire, adresser le bulletin ci-dessous par courrier à Muriel Jouas, 3 route des Cultures, porte F, 78110 Le Vésinet. AVANT LE 10 OCTOBRE 2010.